Žena i posao: spolna diskriminacija prilikom zapošljavanja

Mnoge ruske žene su se barem jednom u životu suočile s problemom diskriminacije na temelju spola. I premda Ruskinja službeno ne susreće nikakvo uznemiravanje prilikom prijavljivanja za posao, svatko će od nas pronaći primjere iz života kada je upravo taj seks izazvao odbijanje prilikom pokušaja pronalaska posla. Kako se to događa i kojoj je kategoriji žena najteže popuniti upražnjeno radno mjesto?

  • Samohrane djevojke, Unatoč činjenici da ova kategorija radnica još uvijek nije opterećena djeci ili obiteljskim problemima, poslodavac, umjesto mladog stručnjaka, djevojku često vidi kao prevarant, tražeći, svim sredstvima, položaj s dragim položajem i odmah odlaze na rodiljni dopust. U obzir se uzima i činjenica da podnositeljica zahtjeva ne samo što ne razmišlja o takvom lukavstvu, već čak niti nema ozbiljnog podmirivača. Očito, opetovano uplašen takvim odvažnim trikom kao da će podređivati ​​dekretu, poslodavac nije spreman ponovno riskirati. Pa, izgarani mlijekom, pušu u vodu - šteta je što se uprava tvrtke sama oduzima prilivom svježih snaga, samo zbog vlastitih fobija, često potpuno nerazumnih.
  • Mlade majke, Žene koje su već „odslužile“ zakonsko dopuštenje za brigu o djetetu, izložene su velikom riziku da se zakucaju u domaćinstvu duže vrijeme. Ovisno o politici tvrtke, nekome će biti dato zeleno svjetlo odmah nakon što dijete uđe u školu, ali neki posebno stidljivi pojedinci također će negativno prihvatiti majke starije djece. Možda takav poslodavac nije zadovoljan izgledom svakodnevnog slušanja rješenja aritmetičkih problema i ponavljanja „chascha“ na radnom telefonu. Možda ih podsjeća na dosadne školske satove ili su pravila ruskog jezika upozorena kod vlastite djece. Međutim, stav prema stručnjacima s djecom daleko je od idealnog.

Postoji i takva neugodna stvar kao što je diskriminacija nakon zaposlenja. Uostalom, poslodavac je bio toliko velikodušan i milostiv da je unajmio zaposlenika, unatoč teškom grijehu majčinstva. Stoga će pokušati što je češće podsjećati ženu na njen nedostatak, čineći kiselo lice svaki put kad vam treba vremena da rano odvojite posao. Sve aktivnosti povezane sa školom i vrtićem postaju ozbiljna glavobolja: matineji i sastanci roditelja, a za vrijeme epidemija radne majke moraju unaprijed usvojiti arsenal antivirusnih i imunomodulacijskih mehanizama.

Što ako vas je priroda stvorila kao ženu, a sudbina negativca nije pomogla osvojiti lutriju ili dobiti nasljedstvo, a da pritom nikad ne pomislite na teške radne dane? Odbiti unaprijed zanimljive ponude, prevariti se i igrati se na intervjuu ili zaposliti dadilju, gubeći lavovski dio zarade? Ili je možda problem što žene same sebi dopuštaju takav stav, posramljene pitanjima o sastavu obitelji tijekom intervjua, i ne osjećaju se samopouzdano?

Tijekom zaposlenja valja imati na umu da zaključujete obostrano koristan posao - tvrtka prima stručnjaka koji preuzima određenu količinu posla i odgovornosti, a zaposlenik prima pristojnu nagradu za svoje iskustvo i profesionalnost. Isti dio sporazuma koji se tiče majčinstva zaštićen je zakonom, a svi pokušaji zaobilaženja Zakona o radu ne govore u korist poslodavca. Često samopouzdanje pomaže ublažiti strahove od vodstva. Tijekom razgovora pokušajte slijediti određena pravila:

  • Ne dopustite da vas odvedu u slijepu ulicu govoreći o svojim planovima za majčinstvo. Ne dajte obećanja i zavežite se čistoćom za čitavo razdoblje suradnje. Pokušajte ispravno, ali čvrsto dati sugovorniku da razumije da vas zanima rad i razvoj i ne vidite razlog za razgovor o svom osobnom životu.
  • Ne treba se zaklinjati na zdravlje djece, obećavajući budućim gazdama da nemaju curenje iz nosa i gripe u narednih pet godina. Uostalom, ostali zaposlenici koji nisu opterećeni djecom ne slabe se ni manje.
  • Pokušajte ne zaranjati u temu majčinstva i djetinjstva, vraćajući sugovornika u raspravu o radnim trenucima i neposrednim odgovornostima. Tako nećete samo izbjeći neugodne razgovore, nego i pokazati se zainteresiranim stručnjakom, a ne uznemirenom mamom.

Ako smatrate da je odbijanje vaših usluga izravno povezano s "dječjom temom" - ne brinite. Suočiti se s mahinacijama rukovodstava u svako potrebno vrijeme ili podnijeti neetički stav zaposlenika tijekom trudnoće nije nešto za što se treba boriti. Možda ćete sljedeći put susresti vodstvo "s ljudskim licem." Da, i rad u tvrtki koja ocjenjuje radnike zbog njihovih vještina, a ne zbog boje očiju, duljine kose ili bračnog statusa, mnogo je ugodnije.

Pogledajte video: Pozor - ZOR! Otkaz trudnicama (Studeni 2019).

Loading...